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數字化轉型時代下的創(chuàng)新思維流程與工具

課程背景：

科技突飛猛進，新的商業(yè)形態(tài)層出不窮，問題與機遇同在，如何快速突圍成長？成功的管理者可以通過高效率的思維模式與決策方法，解決錯綜復雜的商業(yè)問題，增強戰(zhàn)斗力，不斷創(chuàng)新，提升組織績效，成就卓越。

數字化轉型時期的一些復雜管理情境中，從管理者自身的認知格局、思維方式、決策手段等，都需要質的改變。管理者在創(chuàng)新變革方面也亟需打開思路面對挑戰(zhàn)。如何拓寬視野、改變思維模式，培養(yǎng)管理者的創(chuàng)新變革精神呢？《數字化轉型時代下的創(chuàng)新思維流程與工具》旨在讓管理者形成創(chuàng)新意識，能夠精準洞察行業(yè)趨勢，深入理解市場需求，在數字化轉型的浪潮下系統(tǒng)掌握創(chuàng)新的理論和實戰(zhàn)工具，實現戰(zhàn)術升級，提升組織績效，不斷開拓，勇于創(chuàng)新，再創(chuàng)佳績。 

課程收益：

深入解析數字化轉型與創(chuàng)新的關系，深化創(chuàng)新思維與變革意識；

養(yǎng)成系統(tǒng)性思考習慣，掌握創(chuàng)新思維工具，不斷進行管理及業(yè)務的創(chuàng)新；

挖掘潛能，提升個人及組織的創(chuàng)新能力，掌握創(chuàng)新工具，為經營目標服務。

教學形式：

案例研討+視頻解析+情境模擬+實戰(zhàn)演練

課程時長：

1天

課程對象：

中高層管理者

課程大綱：

模塊一：換腦——數字化時代創(chuàng)新的關鍵點

活動導入：戰(zhàn)略落地

1、新形勢下的創(chuàng)新源泉

創(chuàng)新帶來的企業(yè)生機

創(chuàng)新帶來的用人變化

創(chuàng)新帶來的個人機遇

2、數字化時代與創(chuàng)新的關系

3、創(chuàng)新變革的意義與重要性

創(chuàng)新變革能力已經成為數字化時代職場人的基本素養(yǎng)

缺乏創(chuàng)新變革的組織就是機械執(zhí)行

創(chuàng)新變革思維是提升領導者管理水平的推動器

創(chuàng)新思維才是商場強大的競爭力

模塊二：歸因——創(chuàng)新思維缺失的原因解析

1、創(chuàng)新的底層邏輯思維不足

解析管理者與員工缺少創(chuàng)新思維的根本原因

小組研討與診斷：痛點站位

2、創(chuàng)新驅動力不足

解析創(chuàng)新驅動力缺失的主要原因

3、變革推動力不足

科學技術的不斷進步與員工提升的矛盾

社會環(huán)境的變化與企業(yè)能力成長的矛盾

勞動力素質的變化和提高與收入的矛盾

工作生活質量的提升與員工高效付出的矛盾

新的管理原理和方法大量涌現與推動難度的矛盾

模塊三：踐行——創(chuàng)新落地工具

工具1：全腦思維

導入活動：迷霧定位

績效與潛能公式

全腦思維的六大能力

創(chuàng)新的四則運算法

視頻解析：《擺脫恐懼》

工具2：流程思維

多視角洞察與分析

細節(jié)中尋找競爭發(fā)展空間

創(chuàng)新在流程細節(jié)的優(yōu)化中不斷積累

全員問題解決思維

工具：問題解決5步法與2對思維

視頻解析：《管理技巧》

練習：微觀管理中學創(chuàng)新

工具3：逆向思維

場景化的動態(tài)思考

時空的變遷

體驗的感知

需求的引導

突破思維的障礙

沖突中如何破局

視頻：《完美應答》

工具：創(chuàng)新百寶箱

活動：團隊大挑戰(zhàn)

復盤：如何打破思維禁忌？

工具4：換位思考

活動：縱橫四海

如何進入自由的思考空間？

創(chuàng)新領導力與情商息息相關

創(chuàng)新的需求挖掘

通過學習型組織打造創(chuàng)新文化

工具：改變之輪

模塊四：回顧和修煉

團隊共創(chuàng)：用改變之輪對當前核心業(yè)務創(chuàng)新或管理創(chuàng)新進行梳理并提出舉措

活動：團隊大挑戰(zhàn)