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課程對象：企業(yè)創(chuàng)始人、董事長、核心管理層；金融機構、投資機構；上市公司高級管理人員

課程背景

“對外能融資、對內能融人”——股權是企業(yè)鏈接資本、綁定人才的至關重要的工具。當前越來越多的企業(yè)運用股權吸引和綁定優(yōu)秀人才，在經濟不確定及產業(yè)轉型的背景下協同前進與平臺式發(fā)展。與此同時，越來越多企業(yè)利用股權融資撬動外部杠桿資金、進行并購整合與產業(yè)重組，而且隨著注冊制的全面推廣，也有更多企業(yè)登陸資本市場進行資本運作。

無論是股權激勵還是股權融資，其中所涉及的問題均非常復雜，涵蓋了法律風險、財稅成本籌劃、商業(yè)模式調整、企業(yè)戰(zhàn)略定位、人才績效激勵等多個方面和多元維度。因此為了讓企業(yè)更好利用股權融資撬動資金、綁定人才、裂變業(yè)績，特開設本課程《股權頂層設計與股權資本運作》。

本課程覆蓋股權在公司內部激勵與外部融資的關鍵要點，既包含企業(yè)內部的股權頂層架構設計，股權激勵與合伙機制的設計方案，還包含股權在公司外部進行融資過程中的關鍵性要點與利用股權進行資本運作的系統化方法。企業(yè)通過本課程的學習能夠將股權架構進行優(yōu)化設計、形成有效的股權激勵與合伙機制方案，并且掌握在股權融資與上市運作中的股權系統化問題。

課程收獲：

1、形成企業(yè)股權頂層架構的優(yōu)化方案

2、掌握股權激勵與合伙人機制的工具與方法

3、明晰企業(yè)股權融資的全流程與估值、對賭等關鍵問題

4.、清晰公司上市前的股權調整與應對策略

5.、了解股權并購和資本運作的關鍵性問題

課程特色

系統講授：最全面、最系統化的課程設計，讓你的股權知識體系不再“碎片化”。

實戰(zhàn)落地：精選真實、典型股權案例，通過案例解析構建股權方案。

課程大綱：

引言：創(chuàng)新驅動時代與股權的意義

1．從宏觀經濟視角分析產業(yè)趨勢與賽道

2．創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略與企業(yè)股權的關系

3．股權的意義：對外融資、對內融人；對上整合、對下并購

第一部分：股權頂層設計與合伙激勵

一、股權頂層設計的工具與方法

1．企業(yè)股權頂層架構設計的原則與目標

2．控股公司的結構搭建與案例解析

3．持股平臺的設計與優(yōu)劣勢分析

4．股東協議與章程約定的要點解讀

二、股權激勵與合伙人機制設計

1．管理層持股平臺的搭建與設計

2．基于人才綁定與業(yè)績增長的股權激勵機制設計

3．企業(yè)內部合伙人機制的設計與案例解析

第二部分：股權融資與資本運作

一、企業(yè)股權融資的流程與要點分析1．企業(yè)股權融資的流程梳理與解析

2．如何利用股權撬動投資人與上下游的杠桿資金

3．股權融資過程中的“公司估值”方法解析

4．股權融資過程中的"對賭"等關鍵性條款解讀

5．融資過程中的風險與雷區(qū)規(guī)避

二、資本運作過程中的股權問題解析

1．企業(yè)在擬IPO階段的股權架構設計

2．并購重組過程中的股權問題解析

3．私募股權投資基金與資本運作

4．多層次資本市場與中小企業(yè)的資本運作路徑解析