課程背景:
簡(jiǎn)單來(lái)說,傳統(tǒng)的講座式培訓(xùn)(告訴你“應(yīng)該做什么”)對(duì)于知識(shí)型技能(如學(xué)習(xí)軟件操作)有效,但對(duì)于壓力與情緒管理這種情感和行為層面的改變,效果甚微。而體驗(yàn)式培訓(xùn)(讓你“親身感受和發(fā)現(xiàn)”)則精準(zhǔn)地解決了這一痛點(diǎn)。選擇用體驗(yàn)式培訓(xùn)來(lái)進(jìn)行壓力與情緒管理,并非只是一種新穎的潮流,而是由壓力與情緒的本質(zhì)和成人學(xué)習(xí)的特點(diǎn)共同決定的。
壓力與情緒首先是“身體的”,而非“概念的”、“認(rèn)知的”,當(dāng)我們感到壓力或強(qiáng)烈情緒時(shí),最先反應(yīng)的是我們的身體(心跳加速、肌肉緊張、胃部不適),大腦中的“杏仁核”(情緒腦)會(huì)早于“前額葉皮層”(理性腦)被激活。這意味著,在情緒上來(lái)時(shí),對(duì)你講大道理(動(dòng)用理性腦)是低效的。
體驗(yàn)式培訓(xùn)的解決之道: 像舞動(dòng)和正念這樣的活動(dòng),直接作用于身體。通過體驗(yàn),學(xué)員松動(dòng)原有固著的信念,探索新的壓力與情緒管理工具:
覺察: 感知到壓力在身體上的信號(hào)(“哦,我的肩膀又繃緊了”)。
干預(yù): 立即通過呼吸、放松或動(dòng)作來(lái)干預(yù)生理反應(yīng),從而從根源上平息情緒。
比喻: 這就像著火了,體驗(yàn)式培訓(xùn)是教你親手使用滅火器,而傳統(tǒng)培訓(xùn)是給你閱讀一本《滅火原理手冊(cè)》。
體驗(yàn)式培訓(xùn)的解決之道: 它在培訓(xùn)中模擬和創(chuàng)設(shè)了安全的情境,讓學(xué)員提前“練習(xí)”如何應(yīng)對(duì)。學(xué)員可以在歐卡分享中練習(xí)情緒表達(dá)、在舞動(dòng)中練習(xí)釋放和轉(zhuǎn)化、在正念中練習(xí)在紛擾中保持專注。
職場(chǎng)中常常默認(rèn)“情緒是私人的”、“ 成年人必須要情緒穩(wěn)定”,這導(dǎo)致員工習(xí)慣性地壓抑情緒,最終引發(fā)更嚴(yán)重的心理或身體問題。
體驗(yàn)式培訓(xùn)的解決之道: 通過繪畫、歐卡、舞動(dòng)等非語(yǔ)言工具,為情緒提供了一個(gè)安全、含蓄、無(wú)傷害的表達(dá)出口。畫一幅“壓力的樣子”,比用語(yǔ)言描述“我壓力很大”更能觸及深層感受。用動(dòng)作表現(xiàn)憤怒,比在會(huì)議上發(fā)脾氣安全得多。這個(gè)過程本身就有巨大的療愈效果,并且讓學(xué)員感受到自己的情緒被自己和團(tuán)體見證與接納,減少了孤獨(dú)感和羞恥感。
當(dāng)30名員工一起參與活動(dòng),看到彼此的“情緒地圖”,聽到他人相似的困擾時(shí),會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的 “普遍性”(Universality) 體驗(yàn),促進(jìn)深度共鳴與團(tuán)隊(duì)支持。效果: “原來(lái)不是我一個(gè)人這樣”、“大家其實(shí)都在默默掙扎”。這種共鳴能極大降低個(gè)體的焦慮,打破心理隔閡,建立起深厚的團(tuán)隊(duì)心理支持基礎(chǔ)。這種效果的達(dá)成,是任何講座都無(wú)法比擬的。
體驗(yàn)式培訓(xùn)也符合成人學(xué)習(xí)原理。
1.實(shí)用導(dǎo)向: 學(xué)完馬上能用。體驗(yàn)式培訓(xùn)提供的都是可隨時(shí)操作的“工具”(如一分鐘呼吸法、30秒身體掃描)。
2.經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ): 成人依賴自身經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)。體驗(yàn)式培訓(xùn)讓他們從自身感受出發(fā),自己總結(jié)出結(jié)論,而非被動(dòng)接受,因此記憶更深刻,認(rèn)同感更強(qiáng)。
3.自我導(dǎo)向: 成人希望掌控學(xué)習(xí)過程。在體驗(yàn)式培訓(xùn)中,他們可以決定分享多少、如何動(dòng)作,自主性強(qiáng),參與度自然高。
選擇體驗(yàn)式培訓(xùn)進(jìn)行壓力與情緒管理,是因?yàn)樗鹬亓饲榫w發(fā)生的生理機(jī)制,順應(yīng)了成人學(xué)習(xí)的特點(diǎn),并為企業(yè)提供了一個(gè)安全且高效的“情緒健身房”。員工在這里不僅僅是“學(xué)習(xí)關(guān)于情緒的知識(shí)”,更是“練習(xí)管理情緒的能力”,最終將這些能力轉(zhuǎn)化為職場(chǎng)中真正的心理韌性和情緒生產(chǎn)力。
課程獲益:
企業(yè)獲益:
穩(wěn)定軍心、避免潛在優(yōu)秀人才的流失:通過引導(dǎo)認(rèn)知,避免新員工無(wú)法適應(yīng)角色而帶來(lái)的各種沖擊,例如與領(lǐng)導(dǎo)、客戶、同事間的直接沖突;或消極怠工、對(duì)工作任務(wù)無(wú)熱情,無(wú)意愿。
支持新員工更有效地完成角色轉(zhuǎn)換,形成自我認(rèn)知的同一性,幫助新員工更好地融入團(tuán)隊(duì)與角色,完成工作指標(biāo),保有對(duì)工作的意愿度與熱情;
形成更好的內(nèi)部工作氛圍,讓管理工作開展起來(lái)更容易,增強(qiáng)員工之間的理解與互相支持,提供給客戶更滿意的服務(wù)體驗(yàn),進(jìn)而提升整體績(jī)效。
學(xué)員獲益:
幫助學(xué)員完成角色與身份的轉(zhuǎn)換:和學(xué)員一起思考從學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)換過程中的種種問題,找到個(gè)體成長(zhǎng)的有效路徑,也面對(duì)各種挑戰(zhàn)與困難。
更有效地應(yīng)對(duì)職業(yè)選擇、婚戀、成長(zhǎng)類壓力:幫助學(xué)員看到自己已有的資源,取得的進(jìn)步,和未來(lái)可能的路徑規(guī)劃,以及每條路上的收益、優(yōu)劣等。
通過思考,降低內(nèi)耗,提升能動(dòng)力:通過理論模塊的講解與實(shí)際案例說明,讓新學(xué)員工為自己規(guī)劃未來(lái),提高掌控感,增強(qiáng)內(nèi)驅(qū)力,學(xué)會(huì)與負(fù)向情緒相處。為自己創(chuàng)造光明未來(lái)!
課程特色:
100%體驗(yàn)式、互動(dòng)式、引導(dǎo)式。課程將創(chuàng)造安全場(chǎng)域,通過多元藝術(shù)形式引導(dǎo)學(xué)員與自己的壓力和情緒對(duì)話,從而轉(zhuǎn)化它、管理它,而非對(duì)抗它。課程中將用到正念、繪畫、音樂、舞動(dòng)、OH卡等體驗(yàn)式的工具和方法。
課程目標(biāo):
建立對(duì)壓力和情緒的具身化認(rèn)知
松動(dòng)原有固著無(wú)效的信念,選擇新的可能應(yīng)的方法與途徑
建立團(tuán)體容器,相互支持與成長(zhǎng)
場(chǎng)地要求: 寬敞、安靜、私密性好的場(chǎng)地,窗簾能關(guān)上,配備音箱聲音較大。
物資:
1.眼罩:學(xué)員數(shù)+5
2.歐卡:2-3副
3.繪畫工具: A4白紙一包、簽字筆
4.外放功能好的音箱
5.麥克風(fēng)
課程對(duì)象:所有人
課程時(shí)長(zhǎng):1天,6小時(shí)/天
課程大綱:
第一部分:緣起與聯(lián)結(jié) · 創(chuàng)建安全場(chǎng)域
目標(biāo): 破冰,建立團(tuán)隊(duì)信任,初步覺察當(dāng)下情緒狀態(tài)。 工具:音樂、歐卡(OH卡)
1. 歡迎入場(chǎng)
簡(jiǎn)要介紹工作坊原則:只體驗(yàn),不說教
共同建立“保密、尊重、不評(píng)判、自愿參與”的安全公約。
2. 音樂情緒簽到 & 歐卡盲抽
歐卡探索: 桌上反鋪歐卡圖卡,學(xué)員隨音樂行走,音樂停止時(shí),選擇一張最吸引自己的卡片。
分享: 兩人一組,分享:“我為什么被這段音樂吸引?這張卡片讓我想到了什么?它和‘壓力’或‘情緒’有什么關(guān)聯(lián)?”
目的: 結(jié)合音樂和歐卡,打破防御,讓學(xué)員安全、含蓄地表達(dá)初始狀態(tài),快速切入主題。
第二部分:感知與表達(dá) · 看見壓力在身體上的表現(xiàn)
目標(biāo): 將內(nèi)在無(wú)形的壓力與情緒外化,通過藝術(shù)形式看見并表達(dá)它。 工具:繪畫、音樂
1. 繪畫:雨中人
物資:A4白紙、筆。
目的: 繞過理性大腦,直達(dá)潛意識(shí),將內(nèi)在感受視覺化,完成與情緒的第一次“對(duì)話”。
通過圖畫了解:壓力值、壓力源、壓力應(yīng)對(duì)工具、未來(lái)成長(zhǎng)方向
2. 小組畫廊漫步
活動(dòng): 將畫作擺在桌上或貼在墻上,組成一個(gè)“情緒畫廊”。
體驗(yàn): 學(xué)員默默漫步觀看,不交談,在自己有共鳴的畫作前停留。
分享: 邀請(qǐng)幾位學(xué)員分享:“看到他人的畫作,你有什么發(fā)現(xiàn)和感受?”(通常會(huì)發(fā)現(xiàn)“原來(lái)不止我一人這樣”,極大減輕孤獨(dú)感)。
目的: 通過見證與共鳴, 學(xué)員接納自身的的情緒,減少羞恥感,強(qiáng)化團(tuán)體支持。
第三部分:釋放與流動(dòng) · 與身體對(duì)話
目標(biāo): 通過身體動(dòng)作釋放積壓的情緒能量,體驗(yàn)情緒的流動(dòng)與轉(zhuǎn)化。 工具:舞動(dòng)、音樂
1. 身體掃描練習(xí)
2.身體癥狀的描繪:看到身心健康之間的關(guān)聯(lián)
2. “壓力之形”到“能量之流”舞動(dòng)
第一階段:具身化:用身體動(dòng)作表達(dá)壓力
第二階段:釋放:通過舞動(dòng)釋放壓力
第三階段:轉(zhuǎn)化:導(dǎo)入想要的資源與正向感覺
目的: 通過一系列循序漸進(jìn)的舞動(dòng)練習(xí),實(shí)現(xiàn)情緒的物理性宣泄和正向轉(zhuǎn)化,體驗(yàn)“動(dòng)則泄,靜則收”的身心規(guī)律。
第四部分:靜觀與安住 · 培育內(nèi)在平靜
目標(biāo): 學(xué)習(xí)并體驗(yàn)如何從紛亂的情緒中抽離,回到平靜的當(dāng)下。 工具:正念、音樂
正念行走或吃葡萄干練習(xí)
從靜態(tài)的正念練習(xí)轉(zhuǎn)向動(dòng)態(tài)的正念練習(xí)
2. 歐卡資源卡探索
通過OH卡,將抽象的資源轉(zhuǎn)化為具體行動(dòng)方案。
第五部分:整合與賦能 · 在關(guān)系中告別,攜帶資源重返生活
目標(biāo): 整合工作坊收獲,培養(yǎng)對(duì)自己與他人、世界的慈悲心,在關(guān)系中獲得滋養(yǎng)與資源。結(jié)束。
2. 正念:慈心觀練習(xí)
目的: 對(duì)自己與他人的慈悲
蘇菲旋轉(zhuǎn)舞
在舞動(dòng)中表達(dá)善意與關(guān)聯(lián)。
目的: 強(qiáng)化團(tuán)體動(dòng)力和正向感受,以充滿能量的儀式感結(jié)束工作坊。
備注:以上內(nèi)容供參考,老師會(huì)根據(jù)當(dāng)班學(xué)員情況進(jìn)行針對(duì)性調(diào)整授課內(nèi)容。
公司核心業(yè)務(wù)包括旅行式團(tuán)建、培訓(xùn)式團(tuán)建、主題式團(tuán)建、策劃式團(tuán)建、體育式團(tuán)建、戶外式團(tuán)建。起贏培訓(xùn)不斷追求團(tuán)建產(chǎn)品創(chuàng)新與服務(wù)超越,致力于打造成為中國(guó)最具影響力與創(chuàng)新力的團(tuán)隊(duì)建設(shè)品牌。
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