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《國有企業(yè)管理人員處分條例》解讀

【課程背景】

2024年4月26日，《國有企業(yè)管理人員處分條例》經(jīng)國務(wù)院第31次常務(wù)會(huì)議通過。2024年5月21日，國務(wù)院總理李強(qiáng)簽署國務(wù)院令，公布《國有企業(yè)管理人員處分條例》，2024年9月1日起施行。

國務(wù)院公布的《國有企業(yè)管理人員處分條例》引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注 

為何要專門出臺(tái)一個(gè)針對(duì)國有企業(yè)管理人員的處分條例？ 

《條例》有哪些亮點(diǎn)？ 

對(duì)國有企業(yè)管理和改革工作將帶來什么影響？

國有企業(yè)管理人員應(yīng)該怎么做？

本課程通過對(duì)《國有企業(yè)管理人員處分條例》的解讀，幫助國有企業(yè)管理人員正確理解《國有企業(yè)管理人員處分條例》出臺(tái)的必要性和緊迫性，深刻理解相關(guān)條文的內(nèi)涵精髓，強(qiáng)化法治意識(shí)，始終按照法律和條例的規(guī)定做決策、辦事情。在工作中嚴(yán)于律己、嚴(yán)負(fù)其責(zé)、嚴(yán)管所轄，打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膰衅髽I(yè)管理人員隊(duì)伍，推動(dòng)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

【課程大綱】

第一部分  《國有企業(yè)管理人員處分條例》的出臺(tái)背景

一、為何要專門出臺(tái)一個(gè)針對(duì)國有企業(yè)管理人員的處分條例？ 

1、條例出臺(tái)的三個(gè)必然要求

2、填補(bǔ)國有企業(yè)管理人員處分專門規(guī)定的空白

二、《條例》有哪些亮點(diǎn)？ 

三、對(duì)國有企業(yè)管理和改革工作將帶來什么影響？

四、使國有企業(yè)更好成為黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量 

第二部分  《國有企業(yè)管理人員處分條例》的鮮明特點(diǎn)

一、廣泛而明確的適用范圍 

二、清晰的效力等級(jí) 

三、細(xì)化的主要內(nèi)容 

四、完善的處分制度

五、實(shí)踐應(yīng)用的靈活性

六、注重在嚴(yán)格約束的同時(shí)保護(hù)干事創(chuàng)業(yè)的積極性

第三部分  《國有企業(yè)管理人員處分條例》的重點(diǎn)內(nèi)容解讀

一、條例制定的總體思路

二、條例的適用范圍

三、條例的結(jié)構(gòu) 

四、條例的基本原則

五、職責(zé)分工

六、處分的種類和期間

七、并罰原則

八、單位違法和集體決定違法

九、從輕或者減輕給予處分情形

十、免予或者不予處分情形

十一、從重給予處分情形

十二、處分的后果

十三、退休人員的處分規(guī)則

十四、條例規(guī)定的違法行為及其適用的處分

十五、處分的程序

十六、監(jiān)察機(jī)關(guān)提供的支持

十七、處分程序時(shí)限

十八、回避

十九、涉嫌刑事犯罪、行政處罰的特殊處理規(guī)則

二十、立案期間的履職規(guī)定

二十一、被證實(shí)不實(shí)舉報(bào)、誣告陷害、侮辱誹謗的處理規(guī)則

二十二、處分的執(zhí)行

二十三、復(fù)核、申訴

二十四、糾錯(cuò)程序

二十五、處分變更或撤銷的后果

二十六、法律責(zé)任

二十七、特別規(guī)定、溯及力與生效時(shí)間

第四部分  學(xué)習(xí)《條例》做忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膰蠊芾砣藛T；推進(jìn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

一、忠誠是基準(zhǔn)

二、干凈是底線

1、進(jìn)一步增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)、規(guī)矩意識(shí)

2、時(shí)刻保持對(duì)腐敗的高度警惕 

3、加強(qiáng)修養(yǎng)，嚴(yán)以修身 

4、努力保持思想觀念和思維方式正確 

三、擔(dān)當(dāng)是體現(xiàn)

1、勇于擔(dān)當(dāng)：要有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)

2、能夠擔(dān)當(dāng)：要有擔(dān)當(dāng)重任的能力

3、敢于擔(dān)當(dāng)：要有負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)?shù)牡讱?/p>