【課程背景】
2024年4月26日，《國有企業(yè)管理人員處分條例》經(jīng)國務(wù)院第31次常務(wù)會議通過。2024年5月21日，國務(wù)院總理李強簽署國務(wù)院令，公布《國有企業(yè)管理人員處分條例》，2024年9月1日起施行。
國務(wù)院公布的《國有企業(yè)管理人員處分條例》引發(fā)社會廣泛關(guān)注
為何要專門出臺一個針對國有企業(yè)管理人員的處分條例？
《條例》有哪些亮點？
對國有企業(yè)管理和改革工作將帶來什么影響？
國有企業(yè)管理人員應(yīng)該怎么做？
本課程通過對《國有企業(yè)管理人員處分條例》的解讀，幫助國有企業(yè)管理人員正確理解《國有企業(yè)管理人員處分條例》出臺的必要性和緊迫性，深刻理解相關(guān)條文的內(nèi)涵精髓，強化法治意識，始終按照法律和條例的規(guī)定做決策、辦事情。在工作中嚴于律己、嚴負其責、嚴管所轄，打造忠誠干凈擔當?shù)膰衅髽I(yè)管理人員隊伍，推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
【課程大綱】
第一部分 《國有企業(yè)管理人員處分條例》的出臺背景
一、為何要專門出臺一個針對國有企業(yè)管理人員的處分條例？
1、條例出臺的三個必然要求
2、填補國有企業(yè)管理人員處分專門規(guī)定的空白
二、《條例》有哪些亮點？
三、對國有企業(yè)管理和改革工作將帶來什么影響？
四、使國有企業(yè)更好成為黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量
第二部分 《國有企業(yè)管理人員處分條例》的鮮明特點
一、廣泛而明確的適用范圍
二、清晰的效力等級
三、細化的主要內(nèi)容
四、完善的處分制度
五、實踐應(yīng)用的靈活性
六、注重在嚴格約束的同時保護干事創(chuàng)業(yè)的積極性
第三部分 《國有企業(yè)管理人員處分條例》的重點內(nèi)容解讀
一、條例制定的總體思路
二、條例的適用范圍
三、條例的結(jié)構(gòu)
四、條例的基本原則
五、職責分工
六、處分的種類和期間
七、并罰原則
八、單位違法和集體決定違法
九、從輕或者減輕給予處分情形
十、免予或者不予處分情形
十一、從重給予處分情形
十二、處分的后果
十三、退休人員的處分規(guī)則
十四、條例規(guī)定的違法行為及其適用的處分
十五、處分的程序
十六、監(jiān)察機關(guān)提供的支持
十七、處分程序時限
十八、回避
十九、涉嫌刑事犯罪、行政處罰的特殊處理規(guī)則
二十、立案期間的履職規(guī)定
二十一、被證實不實舉報、誣告陷害、侮辱誹謗的處理規(guī)則
二十二、處分的執(zhí)行
二十三、復(fù)核、申訴
二十四、糾錯程序
二十五、處分變更或撤銷的后果
二十六、法律責任
二十七、特別規(guī)定、溯及力與生效時間
第四部分 學(xué)習(xí)《條例》做忠誠干凈擔當?shù)膰蠊芾砣藛T；推進國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
一、忠誠是基準
二、干凈是底線
1、進一步增強紀律意識、規(guī)矩意識
2、時刻保持對腐敗的高度警惕
3、加強修養(yǎng)，嚴以修身
4、努力保持思想觀念和思維方式正確
三、擔當是體現(xiàn)
1、勇于擔當：要有強烈的責任意識
2、能夠擔當：要有擔當重任的能力
3、敢于擔當：要有負責擔當?shù)牡讱?/p>
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