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目標：體驗團隊的默契 

規(guī)則： 

1、誰都可以開始； 2、同一個人不可連續(xù)重復(fù)報數(shù)； 3、成員間不可以溝通、提醒、暗示或使眼色； 4、若有兩人同時或多人共同報數(shù)，則重來； 5、以不超過三十分鐘為原則； 6、每組五到十五人；

操作： 

1、讓所有成員圍成一個大圓圈； 

2、所有人同時面向圓心，分別往圓內(nèi)走五步，碰到人則讓開繼續(xù)走，可根據(jù)情況走（比如兩步）；

3、走完五步則立定，然后開始報數(shù)，從1開始（以上為混亂順序的方式，也可以請所有人以逛大街的方式，隨處走動） 

4、不限制報數(shù)的前后順序，一切由彼此默契決定； 

5、若有成員報相同數(shù)目則重來； 

6、直到所有數(shù)目都被報過且沒有重復(fù)，則任務(wù)完成； 

引導討論： 

1、你剛剛有什么感覺嗎？ 

A、適時勇敢報數(shù)； 

B、找到自己的位置，就像1-7的數(shù)字到后來都有固定的人報； 

2、過程中，你感受到什么？

A、聰明！因為從1-7固定之后的數(shù)字，大家都不敢亂喊。 

B、有一種靈氣在我們之間流動； 

C、我覺得我在這樣的團隊，我感到有一種自豪的感覺；

3、這個游戲，能讓大家明白什么是默默契了嗎？ 

A、默挈需要一定的忍耐； 

B、也需要一點勇氣； 

4、你們覺得在組織內(nèi)要如何培養(yǎng)默挈呢？

A、經(jīng)常溝通與協(xié)調(diào)是非常重要的； 

心得分享： 

1、請成員思考，在組織中有沒有像這樣的灰色地帶？（比如：少做少錯，多做多錯，不做不錯的心理，讓大家對于沒有劃分明確、指定分派的工作，多數(shù)人不愿意主動去負責和分擔。） 

2、組織內(nèi)如何創(chuàng)造出一種環(huán)境，讓大家打破“多做多錯，少做少錯“的不負責任心理？

3、上司要以身作則，不批評、不責備、不抱怨。